Проводим психофизиологическое исследование кандидата до оформления на должность. Работаем только по письменному согласию обследуемого и в рамках трудового законодательства.
Кому подходит проверка при приёме на работу
Материально ответственные должности
Кандидаты на должности, связанные с хранением и выдачей товарно-материальных ценностей. Перечень проверяемых тем согласуем под конкретную вакансию.
Доступ к денежным средствам
Должности, где сотрудник распоряжается наличными, ведёт кассовые операции или работает с платежами. Проверяем то, что относится к должности.
Доступ к конфиденциальной информации
Вакансии с доступом к коммерческой тайне и персональным данным. Вопросы держим в рамках предмета проверки.
Руководящие должности
Кандидаты на руководящие позиции, от которых зависит работа подразделения и принятие кадровых решений.
Проверка сведений в анкете
Достоверность данных о прошлых местах работы, причинах увольнения и опыте, указанных кандидатом в анкете.
Отдельные виды деятельности
Исследование, когда для должности требуется заключение о наличии или отсутствии психофизиологических противопоказаний.
Почему проверку проводят наши специалисты
Опыт более 10 лет
Специалисты проводят психофизиологические исследования более десяти лет — и для организаций, и для частных заказчиков. Исследование ведёт полиграфолог, который отвечает за выводы лично.
Конфиденциальность
Результаты исследования передаём только заказчику. Сведения, полученные при опросе, не разглашаем и по запросу оформляем соглашение о неразглашении.
Законность и добровольность
Опрос проводим только с письменного согласия кандидата. Принуждение недопустимо: отказ сам по себе не подтверждает нарушений и не является основанием для кадрового решения.
Дистанционный формат
Если очная встреча неудобна, организуем дистанционное прохождение исследования. Порядок согласуем с заказчиком и обследуемым заранее.
Как проходит проверка при приёме на работу
Согласование заявки и формата
До начала работы согласуем дату и место проведения, число обследуемых и перечень вопросов. Формат исследования и порядок передачи результатов обсуждаем заранее.
Подготовка вопросов
Вместе с заказчиком формулируем перечень вопросов и согласуем его до начала исследования. Вопросы ограничиваем предметом проверки.
Инструктаж кандидата
Разъясняем порядок процедуры, права обследуемого и то, как работают датчики. Убеждаемся, что человек понимает вопросы и участвует добровольно.
Процедура на приборе
Специалист последовательно предъявляет согласованные вопросы и регистрирует физиологические реакции с помощью датчиков полиграфа. Кандидат может прервать исследование в любой момент.
Обработка результатов
Полиграфолог оценивает полученные записи по применяемой методике: сопоставляет реакции по всем блокам вопросов и исключает случайные отклонения и артефакты.
Заключение
Готовим письменное заключение по результатам исследования и передаём его заказчику. В документе — перечень вопросов, порядок проведения и выводы специалиста.
Законность и правовые основания опроса
Письменное согласие
Опрос с применением полиграфа проводим только после того, как кандидат дал письменное согласие. Без письменного согласия исследование не проводится.
Трудовое законодательство
Опрос затрагивает персональные данные, поэтому сведения обрабатываем по правилам главы 14 Трудового кодекса РФ (статьи 86, 88 и 89) и Федерального закона № 152-ФЗ: согласие на обработку оформляем письменно (статья 9).
Добровольность участия
Участие в исследовании добровольное, отказаться можно на любом этапе. Сбор и использование информации о частной жизни без согласия человека не допускается (статья 24 Конституции РФ).
Пределы опроса
Перечень вопросов согласуем заранее и держим в рамках предмета проверки. Вопросы о национальности, вероисповедании, политических убеждениях и обстоятельствах личной жизни, не относящихся к делу, в исследование не включаем.
Право отказаться без последствий
Отказ от участия в исследовании не влечёт негативных последствий для обследуемого. Решение участвовать или нет человек принимает добровольно, без давления.
Хранение персональных данных и конфиденциальность
Сведения, полученные в ходе исследования, и персональные данные обследуемых храним конфиденциально. Доступ к материалам есть только у заказчика и самого обследуемого.
Стоимость услуг
Приём на работу
- Психофизиологическое исследование при приёме на работу
17 550 ₽
Служебное расследование
- Проверка при служебном расследовании
19 500 ₽
Психофизиологическое исследование
- Психофизиологическое исследование на одного человека
18 200 ₽
Судебное разбирательство
- Психофизиологическое исследование в рамках судебного разбирательства
45 500 ₽
Медицинское заключение
- Медицинское заключение по результатам исследования
6 500 ₽
Стоимость указана за одного обследуемого. При исследовании нескольких человек итоговые условия согласуем отдельно.
Вопросы и ответы
Законна ли проверка на полиграфе при приёме на работу?
Да, если кандидат дал письменное согласие и соблюдены требования к обработке персональных данных (глава 14 ТК РФ, статья 9 Федерального закона № 152-ФЗ). Обязать кандидата пройти исследование нельзя.
Обязан ли кандидат соглашаться на проверку?
Нет. Участие добровольное, отказаться можно на любом этапе. Отказ сам по себе не подтверждает нарушений и не влечёт негативных последствий для кандидата.
Какие вопросы можно включать в исследование?
Только те, что относятся к будущей должности: достоверность сведений в анкете, причины увольнения с прошлых мест, работа с денежными средствами и товарно-материальными ценностями, конфликт интересов. Вопросы о личной жизни, национальности и вероисповедании не включаем.
Что показывает полиграф и чего он не определяет?
Полиграф регистрирует физиологические реакции организма на предъявляемые вопросы — дыхание, кожную реакцию, работу сердца. Он не «читает мысли»: вывод специалист делает, сопоставляя реакции по согласованным вопросам по применяемой методике.
Можно ли проверить кандидата, не сообщая ему?
Нет. Без письменного согласия конкретного человека исследование не проводим. Кандидата заранее информируем о порядке процедуры и его правах.
Сколько времени занимает проверка и подготовка заключения?
Продолжительность зависит от числа проверяемых тем и вопросов. Точное время называем после согласования перечня вопросов, а срок подготовки заключения фиксируем в договоре.
Можно ли провести исследование дистанционно?
Да. Если очная встреча неудобна, организуем дистанционное прохождение психофизиологического исследования. Порядок и условия согласуем с заказчиком и обследуемым заранее.
Кто получает результаты исследования?
Результаты исследования передаём только заказчику. Сведения, полученные в ходе опроса, не разглашаем и по запросу оформляем соглашение о неразглашении.