Проводим психофизиологическое исследование сотрудников в рамках служебного расследования: хищения, недостачи, сговор, передача конфиденциальной информации. Работаем только по письменному согласию обследуемого.
Кому подходит проверка при служебном расследовании
Хищения и недостачи
Исследование сотрудников, у которых выявлены недостача, пропажа товарно-материальных ценностей или иные признаки хищения.
Сговор сотрудников
Проверка при подозрении на согласованные действия нескольких работников. К каждому обследуемому — свой набор вопросов по обстоятельствам события.
Передача конфиденциальной информации
Ситуации, когда внутренние сведения могли быть переданы третьим лицам. Вопросы держим в рамках предмета проверки.
Утечка данных и внутренней информации
Проверка сотрудников с доступом к коммерческой тайне и персональным данным при подозрении на утечку.
Нарушение внутренних регламентов
Случаи нарушения правил и процедур, установленных внутри организации, когда нужно проверить факты по конкретному событию.
Проверка по обстоятельствам события
Исследование конкретного сотрудника по обстоятельствам, которые заказчик изложил заранее и согласовал с обследуемым.
Почему проверку проводят наши специалисты
Опыт более 10 лет
Специалисты проводят психофизиологические исследования более десяти лет — и для организаций, и для частных заказчиков. Исследование ведёт полиграфолог, который отвечает за выводы лично.
Конфиденциальность
Результаты исследования передаём только заказчику. Сведения, полученные при опросе, не разглашаем и по запросу оформляем соглашение о неразглашении.
Законность и добровольность
Опрос проводим только с письменного согласия сотрудника. Принуждение недопустимо: отказ сам по себе не подтверждает причастности и не является основанием для кадрового решения.
Дистанционный формат
Если очная встреча неудобна, организуем дистанционное прохождение исследования. Порядок согласуем с заказчиком и обследуемым заранее.
Как проходит проверка при служебном расследовании
Согласование заявки и формата
До начала работы согласуем дату и место проведения, число обследуемых и перечень вопросов по обстоятельствам события.
Подготовка вопросов
Вместе с заказчиком формулируем перечень вопросов и согласуем его до начала исследования. Вопросы ограничиваем предметом проверки.
Инструктаж обследуемого
Разъясняем порядок процедуры, права обследуемого и то, как работают датчики. Убеждаемся, что человек понимает вопросы и участвует добровольно.
Процедура на приборе
Специалист последовательно предъявляет согласованные вопросы и регистрирует физиологические реакции с помощью датчиков полиграфа. Обследуемый может прервать исследование в любой момент.
Обработка результатов
Полиграфолог оценивает полученные записи по применяемой методике: сопоставляет реакции по всем блокам вопросов и исключает случайные отклонения и артефакты.
Заключение
Готовим письменное заключение по результатам исследования и передаём его заказчику. В документе — перечень вопросов, порядок проведения и выводы специалиста.
Законность и правовые основания опроса
Письменное согласие
Опрос с применением полиграфа проводим только после того, как сотрудник дал письменное согласие. Без письменного согласия исследование не проводится.
Трудовое законодательство и процессуальные нормы
Опрос затрагивает персональные данные, поэтому сведения обрабатываем по правилам главы 14 Трудового кодекса РФ (статьи 86, 88 и 89) и Федерального закона № 152-ФЗ. Согласие на обработку данных оформляем письменно (статья 9).
Добровольность участия
Участие в исследовании добровольное, отказаться можно на любом этапе. Сбор и использование информации о частной жизни без согласия человека не допускается (статья 24 Конституции РФ).
Пределы опроса
Перечень вопросов согласуем заранее и держим в рамках предмета проверки. Вопросы о национальности, вероисповедании, политических убеждениях и обстоятельствах личной жизни, не относящихся к событию, в исследование не включаем.
Право отказаться без последствий
Отказ от участия в исследовании не влечёт негативных последствий для обследуемого. Решение участвовать или нет человек принимает добровольно, без давления.
Хранение персональных данных и конфиденциальность
Сведения, полученные в ходе исследования, и персональные данные обследуемых храним конфиденциально. Доступ к материалам есть только у заказчика и самого обследуемого.
Стоимость услуг
Служебное расследование
- Проверка при служебном расследовании
19 500 ₽
Приём на работу
- Психофизиологическое исследование при приёме на работу
17 550 ₽
Психофизиологическое исследование
- Психофизиологическое исследование на одного человека
18 200 ₽
Судебное разбирательство
- Психофизиологическое исследование в рамках судебного разбирательства
45 500 ₽
Медицинское заключение
- Медицинское заключение по результатам исследования
6 500 ₽
Стоимость указана за одного обследуемого. При исследовании нескольких человек итоговые условия согласуем отдельно.
Вопросы и ответы
В каких случаях проводят проверку при служебном расследовании?
При хищениях и недостачах, при подозрении на сговор сотрудников, передаче конфиденциальной информации, нарушении внутренних регламентов. Набор вопросов согласуем заранее по обстоятельствам события.
Законна ли проверка сотрудника на полиграфе?
Да, если сотрудник дал письменное согласие и соблюдены правила обработки персональных данных (глава 14 ТК РФ, статья 9 Федерального закона № 152-ФЗ). Принудить к прохождению исследования нельзя.
Обязан ли сотрудник проходить проверку?
Нет. Участие добровольное, отказаться можно в любой момент. Отказ не влечёт негативных последствий и сам по себе не является доказательством причастности к событию.
Может ли полиграф заменить служебное расследование?
Нет. Исследование только дополняет материалы расследования. Выводы о причастности делают по совокупности доказательств, а не по одному результату опроса.
Можно ли проверить нескольких сотрудников?
Да. К каждому обследуемому готовим свой набор вопросов по обстоятельствам события. Порядок и график проверок согласуем с заказчиком.
Что показывает полиграф и чего он не определяет?
Полиграф регистрирует физиологические реакции организма на предъявляемые вопросы — дыхание, кожную реакцию, работу сердца. Он не «читает мысли»: вывод специалист делает, сопоставляя реакции по согласованным вопросам по применяемой методике.
Конфиденциальна ли проверка сотрудников?
Да. Результаты исследования передаём только заказчику, сведения, полученные при опросе, не разглашаем и по запросу оформляем соглашение о неразглашении.
Можно ли провести исследование дистанционно?
Да. Если очная встреча неудобна, организуем дистанционное прохождение психофизиологического исследования по согласованному порядку.